Возможно, уже с 1 января 2015 года вновь выходящим на пенсию гражданам ее размер будет определяться по новым правилам, обсуждение которых продолжается. Вместе с тем эксперты попытались найти компромиссное решение, чтобы не ущемлять сильно какую-то одну группу, но "пощипают" всех. Так  директивно возраст не повысят, но поощрят работников оформлять пенсию на несколько лет позже.  Пенсионеров обещают не ущемлять: "перевод" уже заработанных ими пенсионных прав к новому порядку расчетов не приведет к снижению пенсий. Но тем не менее эксперты рассматривают возможность ограничить пенсионные выплаты (прекратить платить базовую пенсию) работающим пенсионерам.

В новой системе предлагается вернуться к "трехчастной" системе и выплачивать:

1) базовую пенсию  (БП) - аналог нынешнего фиксированного базового размера страховой пенсии (ФБР). Это гарантированный минимум, который государство обеспечит при соблюдении минимальных условий по стажу, возрасту, размеру перечисленных взносов. На "старте" (если будет принято новое законодательство, то с 2015 года) БП установят на уровне ФБР (сегодня это 3610 рублей).

Предлагается ввести повышающие БП коэффициенты при более позднем выходе на пенсию, так  год отсрочки увеличит БП на 5,6%, два года - на 12%, три года - на 19%  и т. д.

2) страховую пенсию (СП) - ее размер "привязан" к стажу и заработку (уплаченным взносам), а также зависит от общеэкономической ситуации в стране и доходов фонда.

Какими же будут требования при формировании права на страховую пенсию к работнику, имеющему право на трудовую пенсию по старости:

     1.  Минимальный страховой стаж - 15 лет. (Сегодня 5 лет.)

2.    Минимальный размер пенсионных взносов должен быть уплачен исходя из двух МРОТ в течение 15 лет. То есть если работник платит 30 лет - достаточно, чтобы взносы взимались с 1 МРОТ.

3) накопительную пенсию (НЧ) - аналог нынешней накопительной части пенсии .

Главная идея: соотносить личный заработок человека в каждый год его трудовой биографии со средним заработком по стране, чтобы максимально учесть личный вклад каждого. Для этого будет рассчитываться индивидуальный пенсионный  коэффициент (ИПК). Ясно, что при таком подходе человеку выгодно как можно дольше работать и как можно больше получать "вбелую".

Формула выглядит так

                                          СП = ИПК * KвозрастСЧ * СПК , где

СП - размер страховой пенсии;

ИПК - индивидуальный коэффициент - определяется как сумма годовых ИПК работника за весь страховой стаж, включая нестраховые периоды (уход за ребенком и т. д.).  ИПК рассчитывается каждый год как соотношение суммы уплаченных за работника пенсионных взносов к максимально возможному их размеру (сумме взносов, уплачиваемых с "потолка"). При выходе на пенсию рассчитывается средний ИПК за весь стаж.

Кроме того, к ИПК будет применяться дополнительный коэффициент, учитывающий стаж. При стаже 30 лет коэффициент равен 1.

За каждый год сверх 30 он будет увеличиваться на 0,1.

КвозрастСЧ - коэффициент повышения СП при оформлении пенсии позднее установленного возраста.  Переработка в год даст "бонус " в 6,6%, два года - 15%, три года — 24%.

СПК - стоимость "единичного" (равного единице) коэффициента в конкретном году будет утверждаться бюджетом ПФР в таком размере, чтобы поступающих взносов хватало на пенсионные выплаты всем пенсионерам, при этом должны учитываться и бюджетные трансферты, и демографическая ситуация.

А теперь на примере:

мужчина выходит на пенсию в 2015 году в 63 года, то есть на 3 года позже директивного пенсионного возраста. Его страховой стаж - 43 года. Зарплата принимается равной 1,5 среднемесячной зарплаты по стране в течение всех этих 43 лет.

Его пенсия  составит  29 421,75 руб. (в том числе базовая пенсия 5 126,52 руб. + страховая пенсия  24 295,23 руб.

      Базовая пенсия   5126,52 руб. = 4308 руб. (базовая часть запланированная на 2015 год) * 1,19 (Квозраст с учетом 3 года "переработки")

      Страховая пенсия  24 295,23 руб. ((43 * 0,65) + 2,3) * 1,24 * 647,70,где

     43 - продолжительность страхового стажа

 0,65  - индивидуальный пенсионный коэффициент при соотношении зарплаты

            работника и средней по стране 1,5 (ИПКi)

   2,3 -  индивидуальный коэффициент за стаж  («1» за нормативные 30 лет +

           «1,3» за  13 лет),  (ИПКстаж)

 1,24 -  увеличение за  3 года переработки (Квозраст )\

647,70  руб.- стоимость "единичного" пенсионного коэффициента, 

            запланироанная  в      2015 году (СПКi)

Расчет выглядит очень оптимистично. Но надо заметить, что у пенсионера из примера, во-первых, высокий заработок сохранялся все 43 года работы. Обычно молодежь начинает куда скромнее. Да и сам стаж в 43 года удается заработать не всем. Для этого пенсионеру пришлось начать трудиться в 20 лет. Напомним, время учебы в вузе по новым правилам, как и сейчас, включать в страховой стаж не планируют