Приветствую Вас Гость | RSS
  
Вторник, 30.04.2024, 22:39

Меню сайта

Форма входа

Законы важные
и полезные

Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 220

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Объекты социальной

Главная » Статьи » Законы

легализовать заработную плату

О легализации заработной платы и трудовых отношений                                          

        В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.

«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в виде страховых премий через страховые компании и пр. Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая страховые взносы  в Пенсионный фонд и налоги.

При серых схемах оплаты труда работодатель делает отчисления на вашу будущую пенсию в минимальном размере либо не делает их совсем. В этих случаях средства на пополнение индивидуального лицевого счета не поступают или будущая пенсия формируется в минимальном размере.

       Проверяйте состояние своего пенсионного счета, чтобы узнать, делает ли работодатель отчисления на вашу будущую пенсию в надлежащем объеме. Узнать состояние ИЛС можно самостоятельно в ПФР по месту жительства или работы с паспортом и страховым свидетельством, через кредитные организации, через Интернет, зарегистрировавшись на портале государственных и муниципальных услуг.  С января заработали личные кабинеты граждан на сайте Пенсионного фонда. И там каждый, с доступом к порталу госуслуг, может посмотреть, перечислял за него работодатель взносы или нет.

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Также уведомляем Вас, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. Частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей и от 50 до 100 тыс. рублей для юридических лиц.

 

Категория: Законы | Добавил: KornevVladimir (12.02.2015)
Просмотров: 330 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]